030 30 399 20 Winkelwagen (0) Mijn LegalPlanet
Direct inschrijven

Direct inschrijven

Weet u al wat u wilt, maak dan hier uw keuze via onderstaande opties.

 
€315

Privacy in het arbeidsrecht

vr 13-11-20
10:00 - 15:00 uur
Breukelen
4 NOvA PO
 
 

Privacy in het arbeidsrecht is al jaren een hot topic. In welke mate moet de privacy van de werknemer beschermd worden? Wat is wel en wat is niet toegestaan? En welke veranderingen brengt de komst van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) en de UAVG (Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming)? Bent u op de hoogte van de wijzigingen en wat er binnen uw organisatie of bij uw cliënten wijzigt?

Tijdens deze cursus krijgt u onder meer antwoord op de volgende vragen:

Dit is slechts een greep uit de vragen en onderwerpen die de afgelopen jaren in de jurisprudentie voorbij zijn gekomen.  De docent, mr. Catherine Jakimowicz is specialist op het gebied van het privacyrecht en praat u in 4 uur bij over dit zeer actuele onderwerp.

 

Programma

 

Programma

9:30Ontvangst met koffie en thee

10:00Wettelijk kader privacy werknemers

Wanneer moeten de alarmbellen gaan rinkelen?
Wanneer is de AVG / UAVG van toepassing?
Wat is de exposure bij overtreding?
Wat is een persoonsgegeven?
Wat is het verwerken van persoonsgegevens? Verwerking van bijzondere gegevens en strafrechtelijke gegevens

De zieke werknemer

Welke gegevens mag een werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer verwerken.
Hoe om te gaan met alcohol en drugscontrole?
Waar moet de werkgever vanuit privacy perspectief bekeken rekening mee houden bij de controle van de zieke werknemer?

Doelbinding en grondslagen

Welke gegevens mag de werkgever wanneer en waarvoor verwerken?
Kan een werkgever de gegevens uit het beveiligingssysteem gebruiken om te controleren of werknemers zich aan werktijden houden?
Kan de werkgever aan een werknemer toestemming vragen voor de gegevensverwerking?
Wat moet de werkgever ter zake de verwerking van persoonsgegevens wel en vooral niet opnemen in een arbeidsovereenkomst?

12:00Lunch

12:45Monitoring werknemersgedrag (e-mail, camera, telefoon, Track & Trace in auto’s) en onrechtmatig verkregen bewijs

Controle op telefoon, e-mail en camera: wat is wel en niet toegestaan?
Onrechtmatig verkregen bewijs: en nu?
Wat moet er in een e-mail en camera regeling worden opgenomen?
Waar moet de werkgever rekening mee houden bij het inschakelen van een privé detective?

Rechten van werknemers: het inzagerecht, correctie, recht op vergetelheid, het recht van verzet en data potabiliteit

Het inzagerecht: wat houdt dat in?
Kan inzage worden geweigerd?
Hoe moet de werkgever daaraan gehoor geven?
Houdt het inzagerecht in dat ook een kopie van documenten moet worden gegeven?
Wat moet de werkgever doen als een werknemer een beroep doet op het recht van correctie / vergetelheid om zo bijvoorbeeld het personeelsdossier op te schonen?
Wat is het recht van verzet?
Wanneer kan een werknemer hier een beroep op doen?
Hoe moet de werkgever met een dergelijk verzoek als werkgever omgaan?

Bewaartermijnen personeelsgegevens en het digitaliseren van personeelsdossiers

Hoe lang mogen personeelsgegevens worden bewaard?
En wat moet de werkgever in het geval van digitaliseren inregelen om te voldoen aan de privacywetgeving?

13:45Pauze

14:00Outsourcing en internationale doorgifte

Verwerkersovereenkomst en internationaal gegevensverkeer
Wat moet een bedrijf doen als je gegevens binnen of buiten Europa wilt doorgeven?
Wat moet de werkgever doen als er besloten wordt bepaalde HR activiteiten te outsourcen, waarbij ook gegevens van werknemers aan een derde partij moeten worden verstrekt?

Social Media

Is een social mediacode verplicht?
Wat moet daar in staan?
Wat is verstandig in de arbeidsovereenkomst op te nemen ter zake social media?
Wat kan een werkgever ondernemen bij ongewenste uitlatingen over werknemers via social media?
Kan een werkgever het gebruik van social media verbieden?

Overgang van onderneming / Due diligence

Een overname: wat kan de werkgever wel en niet aan informatie verstrekken?
En hoe moet de werkgever in dat kader bijvoorbeeld met het personeelsdossier omgaan?

Sollicitatie

Mag informatie via het internet verkregen worden gebruikt in de solliciatieprocedure?

15:00Einde cursus

Sprekers

 
mr. C. Jakimowicz

Advocaat en partner bij SteensmaEven

Meer

Locatie

 
Hotel Breukelen, Stationsweg 91, 3621 LK Breukelen