13:00 Begin online cursus
Blok 1
14:00 Korte pauze
14:10 Vervolg online cursus
Blok 2
15:10 Korte pauze
15:20 Vervolg online cursus
Blok 3
16:20 Korte pauze
16:30 Vervolg online cursus
Blok 4
17:30 Einde cursus
]]>14:00 Deel I - De aandeelhoudersovereenkomst
15:30 Pauze
15:45 Deel II - De aandeelhoudersovereenkomst
17:15 Einde online cursus
]]>10:00 Begin online cursus
11:30 Koffiepauze
11:45 Vervolg online cursus
13:15 Einde online cursus
]]>9:30 Deel I
10:30 Pauze
10:45 Deel II
11:45 Einde online cursus ochtend 1
]]>9:30 Deel III
10:30 Pauze
10:45 Deel IV
11:45 Einde online cursus
]]>15:00 Actualiteiten Insolventierecht - Deel I
16:00 Pauze
16:15 Actualiteiten Insolventierecht - Deel II
17:15 Einde online cursus
]]>15:00 Start online bijeenkomst
17:00 Einde online bijeenkomst
]]>10:00 Deel I - Erica Wits
11:30 Pauze
11:45 Deel II - Natascha Schenk
13:15 Einde online cursus
]]>13:00 Inleiding over de Omgevingswet:
Stand van zaken wetgevingsproces
Doelstellingen en reikwijdte: belangrijkste veranderingen
De zes kerninstrumenten op hoofdlijnen
Sturingsinstrumenten van provincie en Rijk
14:00 Pauze
14:15 Van bestemmingsplan naar omgevingsplan, inclusief milieubescherming
De omgevingsvergunning (met name voor bouwen en milieubelastende activiteiten)
15:15 Pauze
15:30 De Aanvullingswet grondeigendom
Van planschade naar nadeelcompensatie
Bodem onder de omgevingswet
16:30 Einde online cursus
]]>9:30 Wettelijk kader privacy werknemers
Wanneer moeten de alarmbellen gaan rinkelen?
Wanneer is de AVG / UAVG van toepassing?
Wat is de exposure bij overtreding?
Wat is een persoonsgegeven?
Wat is het verwerken van persoonsgegevens? Verwerking van bijzondere gegevens en strafrechtelijke gegevens
De zieke werknemer
Welke gegevens mag een werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer verwerken.
Hoe om te gaan met alcohol en drugscontrole?
Waar moet de werkgever vanuit privacy perspectief bekeken rekening mee houden bij de controle van de zieke werknemer?
Doelbinding en grondslagen
Welke gegevens mag de werkgever wanneer en waarvoor verwerken?
Kan een werkgever de gegevens uit het beveiligingssysteem gebruiken om te controleren of werknemers zich aan werktijden houden?
Kan de werkgever aan een werknemer toestemming vragen voor de gegevensverwerking?
Wat moet de werkgever ter zake de verwerking van persoonsgegevens wel en vooral niet opnemen in een arbeidsovereenkomst?
11:00 Pauze
11:15 Monitoring werknemersgedrag (e-mail, camera, telefoon, Track & Trace in auto’s) en onrechtmatig verkregen bewijs
Controle op telefoon, e-mail en camera: wat is wel en niet toegestaan?
Onrechtmatig verkregen bewijs: en nu?
Wat moet er in een e-mail en camera regeling worden opgenomen?
Waar moet de werkgever rekening mee houden bij het inschakelen van een privé detective?
Rechten van werknemers: het inzagerecht, correctie, recht op vergetelheid, het recht van verzet en data potabiliteit
Het inzagerecht: wat houdt dat in?
Kan inzage worden geweigerd?
Hoe moet de werkgever daaraan gehoor geven?
Houdt het inzagerecht in dat ook een kopie van documenten moet worden gegeven?
Wat moet de werkgever doen als een werknemer een beroep doet op het recht van correctie / vergetelheid om zo bijvoorbeeld het personeelsdossier op te schonen?
Wat is het recht van verzet?
Wanneer kan een werknemer hier een beroep op doen?
Hoe moet de werkgever met een dergelijk verzoek als werkgever omgaan?
Bewaartermijnen personeelsgegevens en het digitaliseren van personeelsdossiers
Hoe lang mogen personeelsgegevens worden bewaard?
En wat moet de werkgever in het geval van digitaliseren inregelen om te voldoen aan de privacywetgeving?
Outsourcing en internationale doorgifte
Verwerkersovereenkomst en internationaal gegevensverkeer
Wat moet een bedrijf doen als je gegevens binnen of buiten Europa wilt doorgeven?
Wat moet de werkgever doen als er besloten wordt bepaalde HR activiteiten te outsourcen, waarbij ook gegevens van werknemers aan een derde partij moeten worden verstrekt?
Social Media
Is een social mediacode verplicht?
Wat moet daar in staan?
Wat is verstandig in de arbeidsovereenkomst op te nemen ter zake social media?
Wat kan een werkgever ondernemen bij ongewenste uitlatingen over werknemers via social media?
Kan een werkgever het gebruik van social media verbieden?
Overgang van onderneming / Due diligence
Een overname: wat kan de werkgever wel en niet aan informatie verstrekken?
En hoe moet de werkgever in dat kader bijvoorbeeld met het personeelsdossier omgaan?
Sollicitatie
Mag informatie via het internet verkregen worden gebruikt in de solliciatieprocedure?
12:45 Einde cursus
]]>13:00 Begin online cursus
14:00 Korte pauze
14:10 Vervolg online cursus
15:10 Korte pauze
15:20 Vervolg online cursus
16:20 Einde online cursus
]]>12:00 Start online cursus
14:00 Einde online cursus
]]>10:00 Ontvangst
Doel van de training
Kennismaking
Definitie van onderhandelen, vastlopende onderhandelingen
Oefening euromatch
Harvard principes (positioneel en principieel onderhandelen)
Onderhandelstijlen
Fasering onderhandelen
6 C’s, centraal staan onderhandelingsbereidheid en -ruimte
Scheid mensen van de zaak
12:00 Lunch
12:45 Belangen
Van standpunt naar belang
Van tegen naar samen ofwel van “win-lose” naar “win-win”
Creatief samenwerken
Opties
Technieken om opties te genereren o.a. Brainstormen
Probleem herdefiniëren “partialize, mutualize & futurize”
14:45 Pauze
15:15 Objectieve normen
Vinden van normen
Overtuig én jezelf én de ander van de uitkomst
Voorbereiding
Waar 2 ruilen 1 huilen? Of kan het anders?
Wegloopalternatieven & bieden en laten verkennen
Batna en Zopa
Evaluatie en afsluiting
17:15 Einde cursus
]]>13:00 begin cursus
- ontstaan van het recht
- de competentieregels
14:00 Pauze
14:15 vervolg cursus
- verloop van diverse procedures
- rol en taak van de deurwaarder
15:15 Pauze
15:30 Vervolg cursus
16:30 Einde cursus
]]>13:00 Deel I cursus
14:30 Pauze
15:00 Deel II cursus
16:30 Einde cursus
]]>9:30 Blok I
11:00 Pauze
11:15 Blok II
12:45 Einde online cursus
]]>14:00 Begin online cursus
Blok 1
15:00 Korte pauze
15:10 Vervolg online cursus
Blok 2
16:10 Korte pauze
16:20 Vervolg online cursus
Blok 3
17:20 Einde online cursus
]]>13.00 Begin cursus
- Verdeling en afwikkeling van goederenrechtelijke gemeenschappen
- Verrekening en afwikkeling van economische gemeenschappen
15.00 Middagpauze met warme snack
15.30 Vervolg cursus
-Afwikkeling van eenvoudige gemeenschappen tussen samenwoners, al dan niet met een samenlevingscontract.
- Afwikkeling van nalatenschappen, al dan niet met een executeur- afwikkelingsbewindvoerder
17.30 Einde cursus
]]>16:00 Deel I - Linda Jansen
Kader beoordeling arbeidsrelaties
Behandeling praktijkvoorbeelden
17:00 Pauze
17:15 Deel II - Steven Palm
Civiele aspecten
18:15 Einde online cursus
]]>13:00 Begin cursus
Blok 1
14:30 Middagbreak
14:45 Vervolg cursus
Blok 2
16:15 Middagbreak met warme snack
16:30 Vervolg cursus
Blok 3
17:30 Einde cursus
]]>9:30 Heldere inleiding AVG, toegespitst op de advocatuur
AVG in vogelvlucht
Zie uw eigen organisatie door de bril van de AVG
Actualiteiten Jurisprudentie /belangrijkste wijzigingen
De Autoriteit Persoonsgegevens en boetes
Waar zit het risico?
10:30 Pauze
10:40 AVG kantoor beleid
Wat is verplicht onder de AVG?
Wat is verstandig onder de AVG?
Wat dient u in ieder geval te regelen?
11:40 Pauze
11:50 AVG en dataprotectie
Tips hoe om te gaan met de AVG bijvoorbeeld in de Cloud
Licht technische twist
12:20 Samenvatting
Hoe houdt u uw AVG beleid actueel?
12:50 Einde cursus
]]>15:00 Deel I - Jurisprudentie en actualiteiten
16:30 Pauze
16:45 Deel II - Jurisprudentie en actualiteiten:
18:15 Einde online cursus
]]>10:00 Blok I
12:00 Lunchpauze
13:00 Blok II
15:00 Einde cursus
]]>13:30 Begin cursus
15:00 Middagpauze
15:15 Vervolg cursus
16:45 Pauze met warme snack
17:00 Vervolg cursus
18:00 Einde cursus
]]>11:00 Deel I
12:30 Pauze
12:45 Deel II
14:15 Einde online cursus
]]>10:00 Deel I - Bestuurdersaansprakelijkheid
11:00 Deel II - Bestuurdersaansprakelijkheid
12:00 Pauze
12:15 Deel III - Bestuurdersaansprakelijkheid
13:15 Lunch
13:45 Deel IV - Bestuurdersaansprakelijkheid
14:45 Deel V - Bestuurdersaansprakelijkheid
15:45 Pauze
16:00 Deel VI - Bestuurdersaansprakelijkheid
17:00 Einde cursus
]]>12:00 Start online cursus
14:00 Einde online cursus
]]>10:00 Actualiteiten huurrecht algemeen
12:00 Lunchbuffet
12:45 Actualiteiten huurrecht woonruimte
14:15 Middagbreak
14:30 Actualiteiten huurrecht bedrijfsruimte
16:00 Einde cursus
]]>10:00 Bestuur en toezicht - Deel I
11:00 Pauze
11:15 Bestuur en toezicht - Deel II
12:15 Einde online cursus
]]>10:00 Deel I
11:15 Pauze
11:25 Deel II
12:40 Lunchpauze
13:20 Deel III
14:35 Pauze
14:45 Deel IV
16:00 Einde cursus
]]>13:00 Begin cursus
Deel 1
15:00 Pauze met warme snack
15:30 Vervolg cursus
Deel 2
17:30 Einde cursus
]]>10:00 Deel I
12:00 Lunch
13:00 Deel II
15:00 Einde cursus
]]>9:30 Begin cursus
De regie-rol van de rechter en hoe de rechter te beïnvloeden
'Bezint eer ge begint': over preprocessuele bewijsgaring
Voorlopig getuigenverhoor en voorlopig deskundigenbericht
Schriftelijke getuigenverklaringen
Het belang van de zitting als 'hart' van de procedure
11:00 Pauze
11:15 Vervolg cursus
Stelplicht: wat houdt deze in en hoe ermee om te gaan?
Bewijslast en bewijsrisico; waarom gaat het zo vaak fout
Causaliteitsvragen
Bewijsvermoedens
Het bewijsaanbod
12:45 Lunchpauze
Uitgebreid lunchbuffet
13:30 Vervolg cursus
Producties
Aktebewijs als preuve préconstituée
Hoe om te gaan met getuigenbewijs
14:30 Pauze
14:45 Vervolg cursus
Bewijs door middel van (partij)deskundigen
Moderne bewijsmiddelen en onrechtmatig verkregen bewijs
Bewijswaardering
Vragen?
16:00 Einde cursus
]]>10:00 Begin cursus
- Eerste beginsel: Twee heel verschillende soorten erfrecht; het 'staatstestament'
- Tweede beginsel: Rondom de aanvaarding van de nalatenschap (zuiver, beneficiair en verwerpen)
12:00 Lunchpauze
12:45 Vervolg cursus
Derde beginsel: Het gesloten stelsel als modeltestament (erfstelling, legaat en last)
14:15 Middagpauze
14:30 Vervolg cursus
- Vierde beginsel: De legitieme portie als schadevergoeding in geld
- Vijfde beginsel: Erfrecht als vertegenwoordigingsrecht (executele, bewind, vereffening en verdeling)
16:00 Einde cursus
]]>13:30 Begin cursus
Bevoegdheid (Rechtsmacht, absolute en sectorale bevoegdheid)
Algemene bepalingen Titel I
15:00 Pauze
15:15 Vervolg cursus
Procedures
Dagvaardingsprocedure in eerste aanleg
Bewijs
Incidenten
Kort geding
Verzoekschriftprocedure in eerste aanleg
Uitspraken
16:30 Pauze met warme snack
16:45 vervolg cursus
Rechtsmiddelen:
- Verzet
- Hoger Beroep
- Cassatie
Varia
18:00 Einde cursus
]]>10:00 Blok 1
- Fiscaal-/toeslagpartnerschap
- Inkomensafhankelijke tegemoetkomingen
- Eigenwoningregeling
12:00 Lunchpauze
12:45 Blok 2
- Vervolg eigenwoningregeling
- (Afkoop) partneralimentatie
- Pensioen- en lijfrenteverrekening
15:00 Einde cursus
]]>10:00 Inleiding reclamerecht
11:00 Pauze
11:10 Vervolg - reclamerecht
12:10 Lunch
12:50 Inleiding Levensmiddelenrecht
13:50 Pauze
14:00 Vervolg - Levensmiddelenrecht
15:00 Einde
]]>09:30 Zakelijk Engels voor juristen deel I
Inventarisatie kennisniveau en vragen
Nederlandse juridische begrippen in het Engels
Tips voor zakelijke e-mails en brieven
‘Veelgemaakte fouten’
10:30 Pauze
10:40 Zakelijk Engels voor juristen deel II
Grammatica; juiste toepassing van tijden
Woordenschat
Ruimte voor uw vragen
11:40 Pauze
11:50 Legal English
Correct gebruik van Anglo-Amerikaanse terminologie in contracten
Tips voor vertalen
Valkuilen van het contractenrecht
Ruimte voor uw vragen
12:50 Einde online cursus
]]>