13:00 begin cursus

- ontstaan van het recht
- de competentieregels

14:00 Pauze

14:15 vervolg cursus

- verloop van diverse procedures
- rol en taak van de deurwaarder

15:15 Pauze

15:30 Vervolg cursus

16:30 Einde cursus

10:00 Deel I - Actualiteiten Arbeidsrecht

Corona-rechtspraak
Flexibele arbeidsverhouding en wijziging van arbeidsvoorwaarden (Taxi Dorenbos, FairPlay)

11:30 Pauze

11:45 Deel II - Actualiteiten Arbeidsrecht

Ontslagrecht: bedrijfseconomisch, partiële ontbinding, ontslag op staande voet, (billijke) vergoedingen (KLM, Victoria, Nayak, New Hairstyle II)

13:00 Pauze

13:30 Dee III - Actualiteiten Arbeidsrecht

Corporate arbeidsrecht: OvO, medezeggenschap, cao-recht (Grafe&Pohle, Heiploeg, ASML)

14:45 Einde online cursus

13:00 Bestuur en toezicht - Deel I

Introductie
Soorten en typen stichtingen en verenigingen
Relevante regels: Boek 2 BW en Wetsvoorstel bestuur en toezicht rechtspersonen, sectorale governanceregels en sectorcodes, ANBI-vereisten
Algemene kenmerken van de vereniging en de stichting, overeenkomsten en verschillen met andere rechtspersonen, mede aan de hand van actuele jurisprudentie
Vormen van intern toezicht en governancemodellen (raad van toezichtmodel, one tier board, bestuur+directiemodel)

14:30 Middagbreak

15:00 Bestuur en toezicht - Deel II

Aandachtspunten voor statuten en reglementen
Interne en externe verantwoording (jaarstukken) en decharge
Mogelijkheden van belanghebbenden (aantasten besluiten, ontbinding vorderen, enquete instellen, ontslag van stichtingsbestuurders via de rechtbank), mede aan de hand van actuele jurisprudentie
Interne aansprakelijkheid van bestuurders en interne toezichthouders (huidig en komend recht), mede aan de hand van actuele jurisprudentie

16:30 Einde cursus

9:30 Blok I

Het karakter van de maatschapsachtige samenwerking; afgescheiden vermogen/gemeenschap/partiële verdeling van de gemeenschap bij toe- en uittreding van vennoten.
Inrichting en aansprakelijkheid van maatschap, VOF en CV; de stand van het recht en de plannen van de wetgever.

10:30 Pauze

10:35 Blok II

Inrichting en aansprakelijkheid van maatschap, VOF en CV; vervolg.
Aansprakelijkheid van de feitelijk uitvoerder van de opdracht en het Alasco arrest

11:35 Pauze

11:45 Blok III

Het maatschapsachtig karakter van de nieuwe BV; voor- en nadelen van het gebruik van de verschillende rechtsvormen.

12:45 Einde online cursus

13:30 Deel I

Inleiding Sociale Zekerheid, TW
Werkloosheidswet, IOAW en IOW
Ziektewet

15:00 Pauze

15:30

WAO/Wet WIA

17:00 Einde online cursus

09:30 Begin online cursus

IPR echtscheiding

10:30 Korte pauze

10:45 Vervolg online cursus

IPR gezag en alimentatie

11:45 Lunchpauze

13:00 Vervolg online cursus

IPR alimentatie (vervolg)

14:00 Korte pauze

14:15 Vervolg online cursus

Huwelijksvermogensrecht

15:15 Einde online cursus

16:00 Deel I - Linda Jansen

Kader beoordeling arbeidsrelaties
Behandeling praktijkvoorbeelden

17:00 Pauze

17:15 Deel II - Steven Palm

Civiele aspecten

18:15 Einde online cursus

10:00 Start online cursus

11:00 Pauze

11:10 Vervolg online cursus

12:10 Pauze

12:20 Vervolg online cursus

13:20 Einde online cursus

13.00 Begin cursus

Verdeling en afwikkeling van goederenrechtelijke gemeenschappen:
- Ontbonden huwelijks- en partnerschapsgemeenschappen (algehele en beperkte) o.a. rechtskarakter van de verdeling,soorten van verdeling, vernietiging van de verdeling, peildatum en vergoedingsvorderingen (reprises en récompenses).

15.00 Middagpauze

15.15 Vervolg cursus

Verrekening en afwikkeling van economische gemeenschappen:
- Periodieke en finale verrekenbedingen, o.a. rechtskarakter van de verrekening, soorten van verrekening, vernietiging van de verrekening en peildatum
- Ongeacht het huwelijks- of partnerschapsvermogensregime:
Leer van de economische deelgerechtigdheid

17.15 Diner

18.00 Vervolg cursus

- Afwikkeling van eenvoudige gemeenschappen tussen samenwoners, al dan niet met een samenlevingscontract.
- Afwikkeling van nalatenschappen, al dan niet met een executeur- afwikkelingsbewindvoerder

20.00 Einde cursus

13:00 Begin online cursus

Blok 1

14:00 Korte pauze

14:10 Vervolg online cursus

Blok 2

15:10 Korte pauze

15:20 Vervolg online cursus

Blok 3

16:20 Einde online cursus

09:30 Begin Online Cursus

10:30 Korte Pauze

10:40 Vervolg Online cursus

11:40 Korte Pauze

11:50 Vervolg Online Cursus

12:50 Einde Online Cursus

13:30 A. Formele strategieën

1. Vormverzuimen
In het voorbereidend onderzoek
Buiten het voorbereidend onderzoek
2. Niet-ontvankelijkheidsverweren
Controle/opsporing
Ontwikkelingen inzake beginselen van behoorlijke strafrechtspleging
Bijzondere opsporingsmethoden

14:30 Pauze

14:40 Vervolg Formele strategieën

15:10 B. Materiele strategieën

1. Ontwikkelingen bewijsrecht
(gebruik schakelbewijs, verweren ex artikel 359 lid 2 Sv)
2. Ontwikkelingen strafuitsluitingsgronden
3. Alibi strategieën en implicaties voor (onderzoeks)strategie
4. Forensisch-technische strategieën en verweren in het kort

15:40 Pauze

15:50 Vervolg Materiele strategieën

16:50 Einde online cursus

08:30 Begin online cursus

blok 1

09:30 Korte pauze

09:40 Vervolg online cursus

blok 2

10:40 Korte pauze

10:50 Vervolg online cursus

blok 3

11:50 Korte pauze

12:00 Vervolg online cursus

blok 4

13:00 Einde online cursus

13:30 1: Intro

- Wie zijn wij?
- Wat is legal design? En wat is het niet?
- Hoe is legal design ontstaan?

13:45 2: Theorie: hoe slaat het brein informatie op?

- Waarom we informatie beter onthouden als er ‘plaatjes’ bij staan.
- Hoe werkt het cognitieve proces van opslag van informatie?
- Iconisch geheugen -> korte termijn geheugen -> lange termijn geheugen.
- Wat is de rol van iconische metaforiek bij het opslaan van informatie?
- Wat is framing?
- Waarom is het lastig om van perspectief te wisselen?
- The Curse of Knowledge.
- Confirmation bias.

14:15 3. Toepassingen van legal design in de transactiepraktijk.

- Tijdens deel 3 en 4 passen we de theorie toe op de juridische transactie- en procespraktijk.
- We beginnen met contracten.
- Een contract is een handleiding voor de gebruikers ervan. Hoe kun je de gebruiker centraal stellen?
- Aan de hand van 1 of meer voorbeelden laten we zien hoe je een ’standaardovereenkomst’ kan omvormen tot een visueel aantrekkelijk en duidelijk leesbaar document.
- We gaan daarbij in op de rol en functie van tekst, beeld, iconen.
- Vervolgens bespreken we toepassingen van legal design in overige transactiedocumenten (bijv. binnen de M&A, regulatory en IP-praktijk).
- Wederom laten we voorbeelden zien.
- Interactief deel: u kunt voorbeelden noemen van zaken waar u in de eigen praktijk mee te maken heeft. Vervolgens kunnen we met de groep verzinnen hoe beeld een toegevoegde waarde zou hebben.

15:00 Pauze

15:30 4. Toepassingen van legal design in de procespraktijk.

- Een tweede toepassing van legal design is het ondersteunen van procedures.
- Daarbij is het van belang om (de vaak grote hoeveelheid) complexe informatie aan de rechter te presenteren.
- Het kan gaan om een ingewikkelde juridische argumentatie, of een technisch complex feitenkader.
- Aan de hand van 1 of meer voorbeelden laten we zien hoe we met behulp van beeld een casus aan de rechter hebben gepresenteerd.
- Processtrategie. Hoe kan ik beeld het beste inzetten? Ter zitting? Of in de schriftelijke stukken?
- Interactief deel: u kunt voorbeelden noemen van zaken waar u in de eigen praktijk mee te maken heeft. Vervolgens kunnen we met de groep verzinnen in hoeverre beeld een toegevoegde waarde zou kunnen hebben.

16:15 5. Tips & tricks

- De techniek. Welke tools kan je gebruiken?
- Hoe ziet het legal design proces eruit?
- Hoe reageren rechters op beeld?
- Hoe reageren cliënten op beeld?
- Wat zijn mogelijke toepassingen?
- In welke rechtsgebieden?
- En in welke sectoren?
- Waar kan ik meer lezen over dit onderwerp?

17:00 Einde online cursus

15:00 Deel I

Hoe past de toezichthouder op dit moment de AVG toe?
Hoe kunnen organisaties omgaan met maatregelen rond Corona?
Wat kan er worden verwacht op het gebied van toezicht?

16:00 Pauze

16:15 Deel II

Wat staat er in de recente opinies van de EDPB?
Wat is de belangrijkste Europese privacyjurisprudentie van de afgelopen tijd?
Hoe kunnen organisaties omgaan met de recente Schrems II-uitspraak?

17:15 Einde online cursus

13:00 Start online cursus

Korte inleiding in het vreemdelingenrecht
Openbare orde en toegang tot Nederland

14:00 Korte pauze

14:15 Vervolg online cursus

Openbare orde als reden voor weigering en beëindiging van verblijf
Openbare orde en verkrijging/verlies Nederlanderschap

15:15 Einde online cursus

13:30 Start online cursus

Terugkeerbesluit en inreisverbod/ongewenstverklaring
Strafbaarstelling niet naleven van een inreisverbod/ongewenstverklaring (artikel 197 Wetboek van Strafrecht)

14:30 Korte pauze

14:45 Vervolg online cursus

Van strafdetentie naar vreemdelingendetentie
Vragen?

15:45 Einde online cursus

13:00 Start online cursus

Korte inleiding in het vreemdelingenrecht
Openbare orde en toegang tot Nederland

14:00 Korte pauze

14:15 Vervolg online cursus

Openbare orde als reden voor weigering en beëindiging van verblijf
Openbare orde en verkrijging/verlies Nederlanderschap

15:15 Einde online cursus

16:00 Start online cursus

17:00 Pauze

17:15 Vervolg online cursus

18:15 Einde online cursus

10:00 Actualiteiten huurrecht algemeen

12:00 Lunchbuffet

12:45 Actualiteiten huurrecht woonruimte

14:15 Middagbreak

14:30 Actualiteiten huurrecht bedrijfsruimte

16:00 Einde cursus

10:00 Wettelijk kader privacy werknemers

Wanneer moeten de alarmbellen gaan rinkelen?
Wanneer is de AVG / UAVG van toepassing?
Wat is de exposure bij overtreding?
Wat is een persoonsgegeven?
Wat is het verwerken van persoonsgegevens? Verwerking van bijzondere gegevens en strafrechtelijke gegevens

De zieke werknemer

Welke gegevens mag een werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer verwerken.
Hoe om te gaan met alcohol en drugscontrole?
Waar moet de werkgever vanuit privacy perspectief bekeken rekening mee houden bij de controle van de zieke werknemer?

Doelbinding en grondslagen

Welke gegevens mag de werkgever wanneer en waarvoor verwerken?
Kan een werkgever de gegevens uit het beveiligingssysteem gebruiken om te controleren of werknemers zich aan werktijden houden?
Kan de werkgever aan een werknemer toestemming vragen voor de gegevensverwerking?
Wat moet de werkgever ter zake de verwerking van persoonsgegevens wel en vooral niet opnemen in een arbeidsovereenkomst?

11:30 Pauze

11:45 Monitoring werknemersgedrag (e-mail, camera, telefoon, Track & Trace in auto’s) en onrechtmatig verkregen bewijs

Controle op telefoon, e-mail en camera: wat is wel en niet toegestaan?
Onrechtmatig verkregen bewijs: en nu?
Wat moet er in een e-mail en camera regeling worden opgenomen?
Waar moet de werkgever rekening mee houden bij het inschakelen van een privé detective?

Rechten van werknemers: het inzagerecht, correctie, recht op vergetelheid, het recht van verzet en data potabiliteit

Het inzagerecht: wat houdt dat in?
Kan inzage worden geweigerd?
Hoe moet de werkgever daaraan gehoor geven?
Houdt het inzagerecht in dat ook een kopie van documenten moet worden gegeven?
Wat moet de werkgever doen als een werknemer een beroep doet op het recht van correctie / vergetelheid om zo bijvoorbeeld het personeelsdossier op te schonen?
Wat is het recht van verzet?
Wanneer kan een werknemer hier een beroep op doen?
Hoe moet de werkgever met een dergelijk verzoek als werkgever omgaan?

Bewaartermijnen personeelsgegevens en het digitaliseren van personeelsdossiers

Hoe lang mogen personeelsgegevens worden bewaard?
En wat moet de werkgever in het geval van digitaliseren inregelen om te voldoen aan de privacywetgeving?

Outsourcing en internationale doorgifte

Verwerkersovereenkomst en internationaal gegevensverkeer
Wat moet een bedrijf doen als je gegevens binnen of buiten Europa wilt doorgeven?
Wat moet de werkgever doen als er besloten wordt bepaalde HR activiteiten te outsourcen, waarbij ook gegevens van werknemers aan een derde partij moeten worden verstrekt?

Social Media

Is een social mediacode verplicht?
Wat moet daar in staan?
Wat is verstandig in de arbeidsovereenkomst op te nemen ter zake social media?
Wat kan een werkgever ondernemen bij ongewenste uitlatingen over werknemers via social media?
Kan een werkgever het gebruik van social media verbieden?

Overgang van onderneming / Due diligence

Een overname: wat kan de werkgever wel en niet aan informatie verstrekken?
En hoe moet de werkgever in dat kader bijvoorbeeld met het personeelsdossier omgaan?

Sollicitatie

Mag informatie via het internet verkregen worden gebruikt in de solliciatieprocedure?

13:15 Einde cursus

13:00 Deel I - Machtsverhoudingen binnen de vennootschap

Inleiding
Positie aandeelhouders in relatie tot het management van de vennootschap
Commanditaire vennootschap

14:00 Pauze

14:05 Deel II - Machtsverhoudingen binnen de vennootschap

De gewijzigde inhoud vennootschappelijke belang
De gevolgen van deze perspectiefwijziging
Taak van het bestuur

15:05 Pauze

15:15 Deel III - Machtsverhoudingen binnen de vennootschap

Aandeelhouders die betrokken zijn bij het beleid van de vennootschap
Joint-venture verhoudingen
Spanningen in groepsrelaties
Uitspraken Ondernemingskamer en Hoge Raad
Uw vragen

16:15 Einde online cursus

10:00 Start online cursus

11:00 Pauze

11:15 Vervolg online cursus

12:15 Einde online cursus

13:00 Start online cursus

Terugkeerbesluit en inreisverbod / ongewenstverklaring
Strafbaarstelling niet naleven van een inreisverbod/ ongewenstverklaring (artikel 197 Wetboek van Strafrecht)
Van strafdetentie naar vreemdelingendetentie

14:00 Korte pauze

14:15 Vervolg online cursus

Vervolg blok 1

15:15 Einde online cursus

09:30 Begin cursus

- onrechtmatige daad
- schadebegrip algemeen.

10:30 korte pauze

10:40 Vervolg online cursus

- causaliteit
- relativiteit

11:40 korte pauze

11:50 Vervolg online cursus

- doorwerking onrechtmatige daad, relativiteit en causaliteit in ondernemingsrechtelijk georiënteerde casusposities

12:50 Einde online cursus

9:30 Zieke werknemer - Deel I

10:30 Pauze

10:40 Zieke werknemer - Deel II

11:40 Pauze

11:50 Zieke werknemer - Deel III

12:50 Einde cursus

13:00 Begin online cursus

- opstellen van een goed processtuk
- voorbereiding en analyse
- controle- en hersenfunctie
- dagvaarding in hoger beroep: drie functies

14:00 Korte pauze

14:10 Vervolg online cursus

- de aanzegging, oproeping en petitum in de appeldagvaarding
- poortrol: controle bevoegdheids- en ontvankelijkheidskwesties
- beroepschrift: twee functies
- memorie van grieven: zeven aspecten
- let op het procesreglement

15:10 Korte pauze

15:20 Vervolg online cursus

- de feiten, grieven, (nieuwe) weren, eiswijziging en overige stellingen
- wanneer zijn grieven noodzaak en wanneer optioneel?
- beperkingen door de twee-conclusieregel
- valkuilen voor appellant rond de devolutieve werking

16:20 Korte pauze

16:30 Vervolg online cursus

- memorie van antwoord en noodzaak (voorwaardelijk) incidenteel appel
- de (on)mogelijkheden van aktes en pleitnota’s en memories na bewijsverrichtingen

17:30 Einde cursus

10:00 Start online cursus

11:00 Pauze

11:15 Vervolg online cursus

12:15 Einde online cursus

13:00 Actualiteiten Insolventierecht

Insolventie
Financiering
Herstructurering
Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van aandeelhoudersleningen, flex-bv, concernaansprakelijkheid, draagplicht en regres, de 403-verklaring, etcetera

14:00 Pauze

14:15 Actualiteiten Insolventierecht - vervolg

Recente pre-packs en doorstarts
Recente ontwikkelingen en jurisprudentie:
- pauliana,
- wederkerige overeenkomsten en
- bestuurdersaansprakelijkheid
Ruimte voor uw vragen

15:15 Einde online cursus

16:00 Algemene inleiding

Stand van zaken wetgeving
Hoe te anticiperen op de nieuwe wetgeving?
Waar zit het risico?
Actualiteiten Wwft/jurisprudentie/belangrijkste wijzigingen
Uw eigen vragen

16:30 Kantoorbeleid

Wanneer eenvoudig, gewoon en verscherpt toezicht?
Wat te doen bij verscherpt onderzoek?
Het 10-stappenplan voor uw kantoorbeleid: waar moet dit aan voldoen en hoe doet u dit in de praktijk?
Waar loopt u tegen aan?

17:00 Pauze

17:15 Kantoorbeleid in de praktijk

Het opstellen en invullen van uw kantoorbeleid aan de hand van het 10-stappenplan

18:15 Einde online cursus

09:30 Begin online cursus

10:30 Korte pauze

10:40 Vervolg online cursus

11:40 Korte pauze

11:50 Vervolg online cursus

12:50 Einde online cursus

12:00 Algemene inleiding UBO register

12:30 Rol notaris

Inschrijvingsprocedure KvK per 27 september 2020 inclusief UBO register
Rol notaris bij opgaaf UBO
Aansprakelijkheidsrisico notaris
Inschrijving UBO op grond van welke documentatie (en in welke taal)
Terugmeldplicht
Eerste ervaringen

13:00 Rol notaris - vervolg

14:00 Einde online cursus

15:00 Inleiding over de Omgevingswet:

Doelstellingen en reikwijdte
De zes kerninstrumenten

Sturingsinstrumenten van provincie en Rijk

16:00 Pauze

16:10 Van bestemmingsplan naar omgevingsplan, inclusief milieubescherming

De omgevingsvergunning (met name voor bouwen en milieubelastende activiteiten)

17:10 Pauze

17:20 De Aanvullingswet grondeigendom

Van planschade naar nadeelcompensatie

Bodem onder de omgevingswet

18:20 Einde online cursus

09:30 Begin online cursus

Algemeen gebruik van het Engels door de notaris
• Formeel vs. informeel taalgebruik
• Brits vs. Amerikaanse Engels
• Valse vrienden

Ontstaan van de vertaling van het BW
• De vertaling van het BW en aanverwante regelgeving
• Problemen rondom vertalingen
• Gebruik van het Engels in de praktijk

Uitleg van termen vervolg
• Algemene termen
o Actoren
o Procesrecht
o Namenrecht

10:30 Korte pauze

10:40 Vervolg online cursus

Uitleg van termen vervolg
• Algemene termen
o Actoren
o Procesrecht
o Namenrecht
• Familierecht:
o Afstamming: ontkenning, erkenning, vernietiging
o Huwelijk en echtscheiding
o Partner en kinderalimentatie
• Relatievermogensrecht:
o Huwelijksvoorwaarden
o Samenlevingscontracten
o Huwelijksvermogensrecht
o Huis kopen: hypotheek- en transportakte
o Schenkingen
• Erfrecht:
o Versterfrecht
o Testamenten
o Verdeling en vereffening van nalatenschap

11:40 Korte pauze

11:50 Vervolg online cursus

12:50 Einde online cursus

9.30 Spreker 1

11:00 Pauze

11:15 Spreker 2

12:45 Lunch

13:30 Spreker 3

15:00 Pauze

15:15 Spreker 4

16:45 Afsluiting

17:00 Einde congres

13:00 Begin cursus

Blok 1

15:00 Pauze

15:15 Vervolg cursus

Blok 2

17:30 Einde Cursus

13:00 Begin online cursus

14:00 Korte pauze

14:10 Vervolg online cursus

15:10 Korte cursus

15:20 Vervolg online cursus

16:30 Einde online cursus

9:30 Heldere inleiding AVG, toegespitst op de advocatuur

AVG in vogelvlucht
Zie uw eigen organisatie door de bril van de AVG
Actualiteiten Jurisprudentie /belangrijkste wijzigingen
De Autoriteit Persoonsgegevens en boetes
Waar zit het risico?

10:30 Pauze

10:40 AVG kantoor beleid

Wat is verplicht onder de AVG?
Wat is verstandig onder de AVG?
Wat dient u in ieder geval te regelen?

11:40 Pauze

11:50 AVG en dataprotectie

Tips hoe om te gaan met de AVG bijvoorbeeld in de Cloud
Licht technische twist

12:20 Samenvatting

Hoe houdt u uw AVG beleid actueel?

12:50 Einde cursus

9:30 Achtergrond loonsanctie, cijfers, toekomstige ontwikkelingen

Theorie
Casus

10:00 Het wettelijk kader: aan welke eisen moet een loonsanctie voldoen?

Theorie
Casus

10:30 Pauze

10:40 Beleidsregels, protocolleren, rechtspraak: aan welke nadere regels is het UWV gebonden?

Theorie
Casus

11:10 De relatie met het arbeidsrecht (hoe om te gaan met een werknemer die niet voldoende meewerkt? wat is de loondoorbetalingsverplichting in het derde jaar?)

Theorie
Casus

11:40 Pauze

11:50 Aansprakelijkheid van de arbodienst?

Theorie
Casus

12:20 Vragen en afsluiting

12:50 Einde online cursus

15:00 Deel I

Risicobeleid
Herkomst middelen

16:00 Pauze

16:15 Deel II

Ongebruikelijke transacties
National Risk Assessment en leidraden

17:15 Einde online cursus

13:00 Begin cursus

Deel 1

15:00 Pauze

15:30 Vervolg cursus

Deel 2

17:30 Pauze met plateservice

18:00 Vervolg cursus

Deel 3

20:00 Einde cursus en filevrij naar huis

9:30 Begin online cursus

Blok 1

10:30 Korte pauze

10:40 Vervolg online cursus

Blok 2

11:40 Korte pauze

11:50 Vervolg online cursus

Blok 3

12:50 Einde online cursus

15:00 Jurisprudentie en actualiteiten:

Merkenrecht

16:00 Pauze

16:10 Jurisprudentie en actualiteiten:

Modellenrecht
Auteursrecht
Slaafse nabootsing

17:10 Pauze

17:15 Jurisprudentie en actualiteiten:

Databankenrecht
Handelsnaamrecht

18:15 Einde online cursus

13:00 Deel I: Fusie & samenwerking

14:00 Pauze

14:05 Deel II: Fusie & samenwerking

15:05 Pauze

15:15 Deel III: Fusie & samenwerking

16:15 Einde online cursus

09:30 Zakelijk Engels voor juristen deel I

Inventarisatie kennisniveau en vragen
Nederlandse juridische begrippen in het Engels
Tips voor zakelijke e-mails en brieven
‘Veelgemaakte fouten’

10:30 Pauze

10:40 Zakelijk Engels voor juristen deel II

Grammatica; juiste toepassing van tijden
Woordenschat
Ruimte voor uw vragen

11:40 Pauze

11:50 Legal English

Correct gebruik van Anglo-Amerikaanse terminologie in contracten
Tips voor vertalen
Valkuilen van het contractenrecht
Ruimte voor uw vragen

12:50 Einde online cursus

13:00 begin cursus

- ontstaan van het recht
- de competentieregels

14:00 Pauze

14:15 vervolg cursus

- verloop van diverse procedures
- rol en taak van de deurwaarder

15:15 Pauze

15:30 Vervolg cursus

16:30 Einde cursus

13:30 Begin cursus

15:00 Pauze met warme snack

15:15 Vervolg cursus

17:00 Einde cursus

09:30 Start online cursus

Blok 1

10:30 Korte pauze

10:40 Vervolg online cursus

Blok 2

11:40 Korte pauze

11:50 Vervolg online cursus

Blok 3

12:50 Einde online cursus

13:30 Begin cursus

15:00 Pauze met warme snack

15:15 Vervolg cursus

17:00 Einde cursus

10:00 Blok 1

- Fiscaal-/toeslagpartnerschap
- Inkomensafhankelijke tegemoetkomingen
- Eigenwoningregeling

12:00 Lunchpauze

12:45 Blok 2

- Vervolg eigenwoningregeling
- (Afkoop) partneralimentatie
- Pensioen- en lijfrenteverrekening

15:00 Einde cursus

10:00 Ontvangst

Doel van de training
Kennismaking
Definitie van onderhandelen, vastlopende onderhandelingen
Oefening euromatch
Harvard principes (positioneel en principieel onderhandelen)
Onderhandelstijlen
Fasering onderhandelen
6 C’s, centraal staan onderhandelingsbereidheid en -ruimte
Scheid mensen van de zaak

12:00 Lunch

12:45 Belangen

Van standpunt naar belang
Van tegen naar samen ofwel van “win-lose” naar “win-win”
Creatief samenwerken

Opties

Technieken om opties te genereren o.a. Brainstormen
Probleem herdefiniëren “partialize, mutualize & futurize”

14:45 Pauze

15:15 Objectieve normen

Vinden van normen
Overtuig én jezelf én de ander van de uitkomst

Voorbereiding

Waar 2 ruilen 1 huilen? Of kan het anders?
Wegloopalternatieven & bieden en laten verkennen
Batna en Zopa

Evaluatie en afsluiting

17:15 Einde cursus

13:00 Deel I cursus

14:30 Pauze

15:00 Deel II cursus

16:30 Einde cursus

10:00 Inleiding reclamerecht

11:00 Pauze

11:10 Vervolg - reclamerecht

12:10 Lunch

12:50 Inleiding Levensmiddelenrecht

13:50 Pauze

14:00 Vervolg - Levensmiddelenrecht

15:00 Einde