LegalPlanet Sociaal Zekerheidsrechtcongres 2024

Ontwikkelingen en vooruitzichten in de Sociale zekerheid

Willemijn Roozendaal bespreekt de stand van zaken van grote herzieningstrajecten binnen de sociale zekerheid: vereenvoudiging werknemersverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsstelsel, toeslagenwetgeving, participatiewet in balans, herijking sociaal minimum, herijking boetes, terug- en invordering en herziening awb.

Inleiding recente ontwikkelingen op het snijvlak van sociale zekerheid en arbeidsrecht

Vooral bij het onderwerp zieke werknemer is zowel het arbeidsrecht als het sociaal zekerheidsrecht van belang. De ontwikkelingen gaan sneller dan ooit. Wat doet het kabinet met de oplossingsrichtingen die Octas heeft geschetst voor ons vastgelopen arbeidsongeschiktheidsstelsel? Wat kunnen werkgevers en werknemers hiervan verwachten? En wat zijn de gevolgen zijn van het afschaffen van de compensatie transitievergoeding bij einde wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Erica Wits neemt de meest recente ontwikkelingen met u door.

Longcovid en arbeidsongeschiktheid, de stand van zaken

Keuze uit:

Workshop 1A door Linda Meys en Erica Wits
Verdieping recente ontwikkelingen op het snijvlak van sociale zekerheid en arbeidsrecht

De Algemene Rekenkamer stelde al vast: de uitvoering van de wet Wia is volledig vastgelopen. Welke maatregelen zijn sindsdien getroffen en wat zijn de effecten? Wat kunnen we nog verwachten? Hoe kun je in de praktijk het beste omgaan met de gebreken in het systeem? Wat te doen als er nog geen Wia-beslissing is en je wilt een vso? En wat doe je als je geen deskundigenoordeel kunt krijgen? En waar moet je als werknemer opletten bij een aanbod voor passend werk in het licht van de Maatregel praktisch schatten?

óf:

Workshop 1B door Natascha Schenk
De no-riskpolis, verdieping in de regels en opheldering over de verschillende "vijf-jaarstermijnen"

De no-risk polis, als u te maken hebt met zieke werknemers heeft u daar vast weleens van gehoord. Maar wat is het nu precies? Tijdens deze workshop duiken wij daar verder in. We bespreken de verschillende doelgroepen van de no-riskpolis, maar leggen de nadruk op de WIA-doelgroep. Wist u bijvoorbeeld dat alleen voor deze categorie al vier verschillende varianten van de "5-jaarstermijn" geldt? Aan de hand van verschillende casussen duiden we de verschillen en bekijken we wat de no-risk nu in de praktijk betekent.

Keuze uit:

Workshop 2A door Jim Faas
Verdieping: long covid en andere moeilijk te objectiveren ziektebeelden in het bestuursrecht: over rechters die niet weten wat ze niet weten, deskundigen die ook niet alles (zeker) weten en burgers die daar hun weg in moeten vinden.

óf:

Workshop 2B door Natascha Schenk
Ziek na uitdiensttreding, consequenties voor de ex-werkgever

Het kan zomaar gebeuren: je werknemer gaat gezond uit dienst maar meldt zich daarna binnen vier weken ziek bij het UWV. In sommige gevallen komen de lasten van een ZW-uitkering dan alsnog voor rekening en risico van u als ex-werkgever. Soms zelfs als die ziekmelding veel later dan vier weken wordt gedaan maar met terugwerkende kracht. Hoe zit dat nu precies? In deze workshop bespreken we het juridisch kader en de relevante jurisprudentie op dit vlak.

Toetsing van sociale zekerheidswetgeving aan sociale grondrechten

De dringende reden en de menselijke maat bij terugvorderingen

Het thema "dringende reden" in het socialezekerheidsrecht krijgt steeds meer aandacht, met name in het licht van recente jurisprudentie. Terugvorderingen door bestuursrechtelijke instanties zoals UWV of gemeenten, bijvoorbeeld in het kader van de Participatiewet of Wia, kunnen zwaar wegen op betrokkenen. Recente uitspraken van de CRvB hebben de toepassing van dit begrip enigszins versoepeld, wat de weg opent voor een menselijkere benadering. In dagloonzaken bijvoorbeeld heeft de CRvB recent bijgedragen aan de reparatie van de Dagloonregels, waarbij fouten minder snel tot terugvordering leiden als sprake is van een dringende reden. Linda Meys neemt deze recente, belangrijke ontwikkelingen met u door. Ook zal nieuwe regelgeving aan de orde komen.