NIEUW! Live Online Cursus Actualiteiten Bedrijfseconomisch Ontslag

Op 1 juli zijn er nieuwe UWV regels voor ontslag bij Overgang van Onderneming ingegaan. Wilt u ook weten wat de gevolgen zijn?

Jan Meijer (UWV) geeft uitleg over welke informatie UWV van de vervreemder of
de verkrijger nodig heeft voor de beoordeling van een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen. De gevolgen van de overgang van onderneming voor de ontslagaanvraag worden uitgewerkt afhankelijk van de datum van de aanvraag, wie de aanvraag indient en de datum van de overgang van onderneming. Ook wordt toegelicht wanneer een standpunt van UWV over overgang van onderneming nodig kan zijn.

Verder bespreekt Jan Meijer onder andere met u:
- het recente arrest van het Hof Amsterdam over de meldingsplicht van werkgevers in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)
- actuele jurisprudentie rondom bedrijfseconomisch ontslag (A-grond) en de vertaalslag daarvan naar de ontslagpraktijk
- actualiteiten rondom de Compensatieregelingen transitievergoeding die de divisie Uitkeren uitvoert, waaronder een lopende zaak bij de Centrale Raad van Beroep waar naar verwachting vóór 28 mei aanstaande op zal zijn beslist
- meer 'menselijke maat' bij de uitvoering van de ontslagtaak en bij toepassing van het afspiegelbeginsel: wat merkt u hiervan in de praktijk?
- de stand van zaken rondom de reeds door het vorige kabinet aangekondigde arbeidsmarkt-maatregelen, waaronder de wetsvoorstellen ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (ZZP) en de effecten van deze maatregelen op onder meer de UWV ontslagprocedure.

Schrijf u nu in en u bent weer helemaal up to date!

28 mei Online Aanmelden

Programma

9.25 uur	Toegang tot Zoom
9.30 uur	Actualiteiten UWV procedure - Jan Meijer - De gemiddelde duur van een ontslagprocedure: waarom moet u deze weten? - Hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist? - Actualiteiten Uitvoeringsregels Ontslag, in het bijzonder de uitvoeringsregels rondom procedurele aspecten en de Wet melding collectief ontslag (WMCO) - In hoeverre houdt UWV bij de beoordeling van ontslagaanvragen rekening met afspraken in een CAO of sociaal plan? Actualiteiten Bedrijfseconomisch ontslag - Hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen. - De beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt?
10.30 uur	Korte pauze
10:40 uur	Actualiteiten Bedrijfseconomisch ontslag (vervolg) Belangrijke opletpunten bij het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling): - werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld; - werkgever laat oude functie(s) vervangen en creërt nieuwe functie(s) (stoelendansmethode); - werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een externe; - werkgever verklaart dat functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt. Belangrijke aspecten en opletpunten bij herplaatsing (start van de inspanning tot herplaatsing; aanvang en einde redelijke termijn; rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing; reikwijdte en norm bij herplaatsing), onder meer voortvloeiende uit jurisprudentie op de A- en de B-grond
11.40 uur	Korte pauze
11.50 uur	Actualiteiten Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid - toetsings criteria en jurisprudentie (B-grond) - de gewijzigde Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid; - wat als de werkgever geen verklaring van de bedrijfsarts en/of een WIA-beschikking van UWV kan overleggen?; - jurisprudentie rondom 'eigen werk in aangepaste vorm'; - actualiteiten rondom de Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.
12.50 uur	Einde cursus