Per 7 juni 2026 is de Europese Richtlijn Loontransparantie in werking getreden. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om beloningsverschillen inzichtelijk te maken en jaarlijks te rapporteren over de verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Een ingrijpende verandering met grote gevolgen voor de praktijk!
Gelijke beloning: Werkgevers moeten aantonen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk.
Rapportageplicht: Bedrijven met 100+ werknemers moeten jaarlijks een overzicht verstrekken van beloningsverschillen.
Transparantierechten: Sollicitanten en werknemers krijgen meer inzicht in beloningsstructuren.
Bewijslast bij niet-naleving: Werkgevers moeten aantonen dat er geen loondiscriminatie plaatsvindt.
De richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie, en sancties – waaronder boetes – voor werkgevers die de regels overtreden. Als advocaat is dit dus een essentieel onderwerp om uw cliënten tijdig op voor te bereiden. In deze cursus leert u wat de nieuwe wetgeving betekent en hoe u werkgevers kunt ondersteunen bij de implementatie van loontransparantie. En belangrijker nog; hoe boetes en looncompensatie te voorkomen.
Schrijf u nu in en help uw cliënten te voldoen aan deze nieuwe verplichtingen!
NB Dit is een online cursus die beschikbaar wordt gesteld via Zoom. U ontvangt voorafgaand aan de cursus gebruiksinstructies.
Doelgroep: advocaten, bedrijfsjuristen, HR
Niveau: Actualiteiten
Programma
| 9:30 | Start online cursus |
| 11:45 | Einde online cursus |
