Met de invoering van de Wwz in 2015 heeft de wetgever een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen ingevoerd: de transitievergoeding en de billijke vergoeding. In beginsel heeft een werknemer alleen recht op een transitievergoeding tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
In dit webinar bespreekt Pascal Kruit wanneer een werknemer aanspraak kan maken op een billijke vergoeding, hoe deze vergoeding vervolgens berekend moet worden en welke complicaties zich hierbij in de praktijk kunnen voordoen. Ook geeft hij een aantal praktische tips en tricks over hoe de billijke vergoeding als procespartij te onderbouwen.
