In de wet staat omschreven dat iedere werknemer recht heeft op een transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd of ontbonden. In de wettelijke systematiek wordt uitgegaan van ondeelbaarheid van de arbeidsovereenkomst. In de periode van september 2018 tot en met april 2020 heeft de Hoge Raad in de beschikkingen Kolom, Victoria en SIPOR echter een ruimhartige uitbreiding van de regeling rondom de transitievergoeding toegestaan. In dit webinar legt Pascal Kruit aan de hand van een aantal concrete casusposities in welke gevallen de werknemer bij wijziging van de arbeidsovereenkomst toch aanspraak heeft op een transitievergoeding en hoe hiervan strategisch gebruik kan worden gemaakt in een ontbindingsprocedure.
